| 研究課題/領域番号 |
20K01913
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| 研究機関 | 九州大学 |
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研究代表者 |
高田 仁 九州大学, 経済学研究院, 教授 (70363314)
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| 研究分担者 |
中川 功一 大阪大学, 経済学研究科, 准教授 (40510409) [辞退]
松橋 俊彦 国立研究開発法人情報通信研究機構, 脳情報通信融合研究センター, マネージャー (60543923)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| キーワード | 技術移転人材 / 企業家 / 心理資本 / ナレッジ・マネジメント / SECIモデル / 知識創造 |
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| 研究実績の概要 |
大学発技術の商業化では、企業家的な精神と技能を発揮する技術移転人材(Technology Transfer Professionals ; TTP)が重要な役割を担うが、そうした企業 家的TTPを活かしうる組織的要件の解明は不十分であり、本研究はこれを実証的に明らかにするものである。
本研究では、これまで企業家的TTPの姿をより的確に把握するために、TTPの心理的資本と職務遂行能力との関係について調査・分析を行うとともに、国内技術移転機関で長くトップクラ スの業績を出し続ける東京大学TLOの組織マネジメントに着目し、TTPが業務経験を通じて心理的資本を構築することや、組織的な知識創造活動がTTPの人材育成に寄与しうることについて分析を進め、組織としてのパフォーマンス向上に寄与する動機付けのメカニズムの解明を行った。
最終年度である2023年度は、上記の研究成果をとりまとめて、ISPIM Innovation Conference(査読付学会、2023年6月5から7日、リュブリャナ、スロベニア)で発表し、複数参加者から今後の査読付きジャーナル投稿に向けたフィードバックを得て、投稿の道筋を明確化した。
以上の成果にもとづき、The Journal of Technology Transferでのアクセプトに向けて活動を継続している。このほか、前年度までの研究成果についても前述のISPIMでのフィードバックとサジェッションにもとづき、Advances in developing Human Resources もしくはHuman Resources development quarterlyへの投稿を準備中である。
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