| 研究課題/領域番号 |
20K01913
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 九州大学 |
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研究代表者 |
高田 仁 九州大学, 経済学研究院, 教授 (70363314)
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| 研究分担者 |
中川 功一 大阪大学, 経済学研究科, 准教授 (40510409)
松橋 俊彦 国立研究開発法人情報通信研究機構, 脳情報通信融合研究センター, マネージャー (60543923)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| キーワード | 心理的資本 / 技術移転プロフェッショナル / 技術商業化 / 知識創造 / 企業家 |
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| 研究成果の概要 |
大学発技術の商業化では、企業家的な精神と技能を発揮する技術移転人材(Technology Transfer Professionals ; TTP)が重要な役割を担うが、そうした企業家的TTPを活かしうる組織的要件の解明は不十分である。本研究はこれを実証的に明らかにするものである。
具体的には、TTPの心理的資本と職務遂行能力との関係を対象に、高い業績を出し続けるTLOの組織マネジメントに着目し、TTPが業務経験を通じて心理的資本を構築することや、組織の知識創造活動の人材育成への寄与について分析を進め、組織のパフォーマンス向上に寄与する動機付けのメカニズムを明らかにした。
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| 自由記述の分野 |
技術経営, アントレプレナーシップ
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
学術的意義としては、近年では特定の保有スキルのみならず心理的な状態が個人の業務パフォーマンスに寄与することが明らかになっていること(Avey et all, 2011)を踏まえ、心理的資本(PsyCap)の概念に着目し、TTPの心理的資本と職務遂行能力との関係を明らかにした。
社会的意義としては、複雑かつ高度なTTPの能力開発において、組織内のナレッジマネジメントの仕組みがTTPの人材育成に寄与するとともに、組織としてのパフォーマンス向上に寄与する動機づけのメカニズムを提示することができた。
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