2023 年度研究成果報告書

Antecedents of Expatriate Cross-Cultural Adjustment and the Mechanisms of its Influence on Employee Outcomes

研究課題

研究課題/領域番号	20K13555
研究種目	若手研究
配分区分	基金
審査区分	小区分07080:経営学関連
研究機関	岡山大学
研究代表者	GONG YUANYUAN 岡山大学, グローバル人材育成院, 准教授 (70827493)
研究期間 (年度)	2020-04-01 – 2024-03-31
キーワード	emotion differentiation / personality / leadership / overqualification / internationalization / business strategy / CSR / employee wellbeing
研究成果の概要	FY2020年からFY2024年にかけて、研究代表者は海外の共同研究者と積極的に協力し、「Organizational Behavior and Human Decision Processes」、「International Journal of Human Resource Management」、「Asian Business & Management」などの著名な国際的学術雑誌に11本の査読付き論文を発表し、その成果はヨーロッパ経営学会や日本労務学会大会で発表され、日本と中国での招待講演も行われました；2022年には、発表された論文が日本労務学会大会で最優秀論文賞を受賞しました。
自由記述の分野	Business administration
研究成果の学術的意義や社会的意義	We identified individual, leader, and organizational characteristics that contribute to employee performance and well-being, which are essential for devising effective cross-cultural management strategies to enhance employee well-being and effectiveness in global business operations.