2023 年度研究成果報告書

多国籍企業の海外子会社撤退におけるマネジャーの反応について

研究課題

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研究課題/領域番号	20K13569
研究種目	若手研究
配分区分	基金
審査区分	小区分07080:経営学関連
研究機関	青山学院大学 (2023) 神奈川大学 (2020-2022)
研究代表者	灘山直人青山学院大学, 経営学部, 准教授 (30803936)
研究期間 (年度)	2020-04-01 – 2024-03-31
キーワード	海外子会社マネジメント / 撤退 / 多国籍企業
研究成果の概要	本事業の成果として、以下4点が挙げられる。1つ目に、本社による撤退の意思決定に対する海外子会社マネジャーの反応につき、これに影響を与える複数の要素（関係面、手続き面、個人面、社会面）を抽出し、複合的に捉えていく必要がある点を示すことができた。2つ目に、この反応についてセンスメイキングの視点から分析し、ミクロレベルでのモデルを示した。3つ目に、特にデジタル・プラットフォームビジネスにおける子会社の撤退について分析し、内的／外的な要素による負のスパイラルで捉えるアプローチを示すことができた。4つ目に、海外子会社の撤退について、ディスコースの視点から分析するアプローチを示した。
自由記述の分野	国際ビジネス
研究成果の学術的意義や社会的意義	国際ビジネス研究の先行文献において、海外子会社の撤退は多国籍企業内における資源再配置の文脈で議論されてきた。一方で、この撤退について海外子会社マネジャーの視点に焦点を当てた研究は限られていた。本研究にて海外子会社マネジャーの反応につき様々なアプローチから提言を行ったことは、学術的に意義のあることと考える。実際、海外子会社の撤退という全社的な意思決定は海外子会社のマネジャー達にとってインパクトの大きなことである。そのため多国籍企業としては海外子会社マネジャーの心境を考慮したうえで適切な撤退アプローチを取っていくことが求められる。本研究はそのための知見を抽出した点で社会的意義があると考える。