| 研究課題/領域番号 |
20K13593
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| 研究機関 | 慶應義塾大学 |
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研究代表者 |
河村 智行 慶應義塾大学, システムデザイン・マネジメント研究科(日吉), 特任准教授(有期)(研究)(非常勤) (90792953)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2023-03-31
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| キーワード | デジタルトランスフォーメーション / 組織文化 / インタビュー / インターネットアンケート / 共分散構造分析 |
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| 研究実績の概要 |
我が国の90%の企業が、デジタルトランスフォーメーション（DX）による成果を十分に出していないと言われており、企業は効率的にDXを推進できる能力の獲得が急務である。本研究の目的は、我が国の企業におけるDXの推進に影響を与える組織文化の要因の構造を明らかにし、産業界に対して改善の提言を行うことである。
令和2年度は、まず国内外の先行研究および国内企業の活動報告をレビューし、DXの成功／失敗の定義を整理した。2つの観点である適用範囲（プロジェクト／プログラム／プロダクト）および評価内容（QCD／ステークホルダー／組織戦略）を考慮して成功／失敗の定義を整理し、日本企業に適用することでその確からしさを確認した。これらの成果は関連する研究機関で報告を行った。
次に、E. Scheinの組織文化の3段階モデルを参照することで、DXの推進に影響を与える組織文化の要因を整理した。その結果、従業員の意識、組織の価値観、および組織の仕組みなどに分類される14の要因が相互に影響を与えながら、DXの推進に影響を与える可能性があることを示唆した。これらの成果を整理し関連する学会で発表を行った。
さらに、独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）よりDXの推進に関するデータを貸与いただき、それらのデータに統計解析を適用することで上記の要因の適合性を確認した。また、企業規模などの属性の違いによりその傾向が異なることを分析した。これらの成果については、次年度の学会報告・論文発表に向けて研究を進めている。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
日本企業に勤務する実務家にインタビューを実施することで、DXの推進に影響を与える組織文化の要因の精緻化・詳細化を進める予定であったが、Covid-19の影響で対面でのインタビューが困難となり現時点では未実施である。
その一方で、IPAより貸与いただいたデータを活用することで、可能な範囲で要因の適合性の確認を進めている。
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| 今後の研究の推進方策 |
TV会議を用いたインタビューが一般的になってきたことから、本年度に実施できなかった実務家へのインタビューをTV会議で実施し、その結果をもとにDXの推進に影響を与える組織文化の要因を精緻化・詳細化していく。そして、インターネットアンケートを用いてデータを収集し、多変量解析を適用することで組織文化の要因の構造を定量的に確認する予定である。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
Covid-19の影響で参加を予定していた国際会議等が中止となったため、参加費・旅費が発生しなかったことが主な理由である。次年度以降は、リモート開催も含めて複数の国内発表および国際会議に参加を予定しており、その費用に充当する予定である。
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