| 研究課題/領域番号 |
20K14117
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| 研究機関 | 東京都立産業技術大学院大学 |
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研究代表者 |
三好 きよみ 東京都立産業技術大学院大学, 産業技術研究科, 教授 (00845266)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2023-03-31
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| キーワード | 人材の流動性 / 主体的なキャリア形成 / キャリア自律 / 転職 / 越境学習 |
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| 研究実績の概要 |
本年度は，昨年度までに行った文献調査，及びヒアリングの分析結果をもとに，転職への考え方，転職の理由，仕事の価値観等について，約600名に対して予備調査を行った．転職経験者と転職経験がない者，及び転職に積極的な者と積極的でない者を比較して，それぞれの特徴を明らかにした．これらの調査結果については，紀要1本，発表論文3本としてまとめた．
並行して，離転職や組織内での職務変更の経験者10名に半構造化面接によるインタビュー調査を実施した．その逐語録から，修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ(M-GTA)による分析を行い，彼らの一連のキャリアについて，転職に至る背景，要因などを含むプロセスの仮説モデルを構築した．そこでは，転職への欲求を強化する要因として，新卒での就職に対する心残りの経験が抽出された．さらに，突然の地震やコロナ禍，越境学習による人生観の変化が抽出された．この成果は，発表論文としてまとめた．その後，インタビュー対象者を増やし，モデルの精緻化を進めている．
以上，本年度の研究成果としては，紀要1本，発表論文4本，招待講演1本としてまとめた．
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
令和2年度に所属変更等で作業が滞ったのが影響し、計画が後ろ倒しとなっている状況。
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| 今後の研究の推進方策 |
今後は、インタビュー調査からの分析を継続し、転職に至るプロセスについて明らかにするとともに、主体的なキャリア形成とその背景や要因、及び離転職や組織内での職務変更の仮説モデルを精緻化する。その後、インタビューによる分析結果、予備調査結果から、質問紙を設計し、大規模アンケート調査を実施する。
これらの調査分析結果から得られた知見から、IT人材の主体的なキャリア形成を促進し、人材の流動性を高めるための施策を提案する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
予備調査に予定してた費用がかからなかったため、今後の本調査の費用に充当させる。
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