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フィールドとした兵庫県丹波篠山市において，畦畔管理を担う任意団体や営農組合の活動状況に対する継続的な聞き取り調査を実施し，その発展状況を確認した．技術的な発展を志向する組織や，人材の確保と育成を志向する組織など，組織周辺の地域環境によって発展の方向性に違いが見られた．
同様の傾向が一般的であるかを検証するため，大分県大分市や島根県雲南市，愛知県豊田市，福島県葛尾村など，全国の草刈り組織に対する聞き取り調査を行った．東北地方では，地域コミュニティを再生するために畦畔の草刈りを行う一方，九州地方では地域コミュニティの活性化を目的に畦畔管理の担い手を確保する取組みが見られ，いずれも農業者のみならず多様な人材を担い手として位置付けていた．中部地方や西日本では，賃金労働の一種として，農業者以外の組合や福祉事業所が畦畔管理を担う事例が多数存在しており地域環境に依拠していた．
地域コミュニティの維持に畦畔管理のような農作業が及ぼす影響をを検証するため，鳥取県日野郡南部町の3集落を対象に，住民アンケートを実施した．このアンケート結果から，農作業に関わる活動への参加意識と祭りや消防といった地域コミュニティの維持に関わる活動への参加意識には相関関係が認められた．畦畔管理のような農作業を多様な人材が担うようになることが，地域コミュニティの維持につながる要因となることが検証された．
合わせて，協同労働に関する文献調査を行い，多様な人材が関わる畦畔管理組織を設立するための手法として労働者協同組合（ワーカーズ・コープ）の可能性を検討するとともに，鳥取県日野郡日南町において設立を推進した．その結果，組織設立には至らなかったものの，畦畔管理を担う多様な人材の育成，組織設立の要件として，農業者の他に，地域内関係者や研究機関が関わること，定期的に会議を行い漸次的に体制を構築することなどが検討された．
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