研究課題
研究活動スタート支援
本研究は,人的資産に焦点を当て,その意思決定・マネジメントの一助となるモデル・指標を提案することを目的とする.企業の業務環境施策間の影響関係をモデリングすることで,どのような施策をどのような順番で採用することが人的資産の向上と関連するかを明らかにした.さらに,オンラインアンケートを行い,解析することで注目施策における従業員満足度が影響を受ける要因について実証を行った.
経営工学
本研究では,業務環境施策間の影響関係をモデリングすることで,女性活躍を念頭に置いた場合に,企業が在宅勤務やフレックス制度などの業務環境関連施策を採用すべきかの実証とコロナ禍中の在宅勤務満足度へと影響を与える要因の関係の実証を行った.これにより社会的には,施策の影響の有無が判別でき意思決定の参考となる実証研究のひとつとして有用である.学術的には,施策間の影響関係やコロナ禍での要因検証など新たな取組みを行った点で意義があるといいえる.