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ダークパーソナリティ特性は，非生産的職務行動，セクシャル・ハラスメント，いじめ・攻撃行動などの多様な問題行動に関わる特性であり，このような問題行動の予防・介入時に考慮に入れられるべき重要な特性であると考えられる。 しかし，これらの知見はほとんどが欧米圏の研究であり，東アジア圏の研究知見は乏しい。欧米圏と東アジア圏との間では自己観が異なることや，東アジア圏の方がダークパーソナリティ特性の得点が低いことから，この特性の文化的等価性が問題として残されている。本研究によってその文化的等価性を示したことは，我が国の問題行動への予防・介入に向けて海外の研究知見の応用可能性を示唆するものである。
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