| 研究課題/領域番号 |
20K23187
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| 研究機関 | 東京大学 |
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研究代表者 |
澤田 宇多子 東京大学, 大学院医学系研究科(医学部), 特任助教 (60882412)
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| 研究期間 (年度) |
2020-09-11 – 2024-03-31
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| キーワード | オンラインCREW / シビリティ / 働き方の新しいスタイル / 職場のコミュニケーション / ソーシャル・キャピタル |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は、職場の対人間のCivilityに働きかけ、労働者間のコミュニケーションを改善・促進し、労働者の心身の健康の増進を図る介入プログラムである、Civility, Respect, and Engagement in the Workplace プログラム（以下CREW）について、Covid-19の感染拡大防止に伴う「働き方の新しいスタイル」に則して、以下の3点 1. オンラインCREWの開発（令和2年10-12月）：ヒアリング調査、2. オンラインCREWの実施可能性の検討（令和2年度1月-3年度2月）：介入研究による検討、3. オンラインCREWが労働者の心身の健康に関連したアウトカムに与える効果の検討（令和2年度3月-3年度2月）：2. の前中後において4時点（介入前、介入3ヶ月後、介入終了後、終了から3ヶ月後）のweb調査を実施することである。
令和5年4月現在まで、1. オンラインCREWの開発（令和2年10-12月）：ヒアリング調査を終了し、オンラインCREWプログラムの内容に反映させ、オンラインCREWを開発した。2. 3. オンラインCREWの参加企業を機縁法等にてリクルートし、令和3年度と4年度の各年度において、2企業のオンラインCREWの介入が完了し、現在は結果解析中である。また、終了後のヒアリングを今後行う予定であるため、研究継続中である。よって、令和３年度２月を令和5年度3月と延長した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
理由
本研究は、1. オンラインCREWの開発（令和2年10-12月）：ヒアリング調査、2. オンラインCREWの実施可能性の検討（令和2年度1月-3年度2月）：介入研究による検討、3. オンラインCREWが労働者の心身の健康に関連したアウトカムに与える効果の検討（令和2年度3月-3年度2月）：2の前中後において4時点（介入前、介入3ヶ月後、介入終了後、終了から3ヶ月後）のweb調査を実施することであった。1. オンラインCREWの開発（令和2年10-12月）：ヒアリング調査は終了し、プログラムに反映させオンラインCREWプログラムを開発した。令和5年4月現在、2.ⅰ. 機縁法等にて組織（企業など）の担当者（人事担当など）に連絡し、オンラインCREWの参加集団をリクルートし、2企業に於いて介入を実施完了し、結果解析中である。また、今後、介入企業の担当者からのヒアリングを予定しており、現在調整中であるため、当初の予定より遅れている。計画において令和3年度2月を令和5年度3月と延長した。
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| 今後の研究の推進方策 |
現在、2社のオンラインCREW介入が完了し、結果解析中である。今後速やかに、「担当者とファシリテーターにオンラインCREWに関するヒアリング調査を行い、実施評価を行う。」に移行し、年度内に完了するよう推進する。他、CREWに関する論文1編の年度内受理を目指す。計画に於いて、令和3年度2月を令和5年度3月と延長した。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
研究進捗が遅れている。令和5年度は、ヒアリングの謝礼と学会発表に研究費を使用する計画である。
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