| 研究課題/領域番号 |
21252006
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| 研究種目 |
基盤研究(A)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 海外学術 |
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| 研究分野 |
社会心理学
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| 研究機関 | 福岡女子大学 (2010-2011)
静岡県立大学 (2009) |
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研究代表者 |
西田 ひろ子 福岡女子大学, 国際文理学部, 教授 (00218166)
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| 連携研究者 |
根橋 玲子 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 准教授 (70298074)
小川 直人 福岡国際大学, 国際コミュニケーション学部, 准教授 (20532435)
香川 奈緒美 島根大学, 教育学部, 講師 (80622399)
佐々木 由美 慶應大学, 経済学部, 准教授 (60298073)
土居 繭子 静岡産業大学, 情報学部, 講師 (70622033)
グェン・ティ ビック・ハー ハノイ貿易大学, 日本語学部, 教授
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| 研究協力者 |
趙 亭 福岡女子大学, 西田ひろ子研究室, 研究員
叶 尤奇 明治大学, 報コミュニケーション研究科, 博士後期課程
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| 研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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| キーワード | 異文化間コミュニケーション学 / 中国進出日系企業 / ベトナム進出日系企業 / 文化スキーマ |
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| 研究概要 |
本調査は、調査Iと調査IIから成り立っている。調査Iは、中国人・ベトナム人の企業行動特質(中国人・ベトナム人の文化スキーマ)を明確にするための文献調査と質問票調査である。文献調査の結果を基に中国企業で働く中国人とベトナム企業で働くベトナム人の企業行動特質についての質問票調査を実施した。調査IIでは、中国、ベトナム進出日系企業で働く中国人と駐在日本人、ベトナム人と駐在日本人を対象に異文化間コミュニケーション摩擦調査(認知摩擦と情動摩擦)を実施し、(1)日系企業で働く中国人とベトナム人の企業行動は中国企業・ベトナム企業で働く中国人とベトナム人とどのように異なっているか、(2)日本人が認知摩擦や情動摩擦を感じていた側面は中国人・ベトナム人特有の企業行動なのかを分析した。
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