| 研究課題/領域番号 |
21330081
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| 研究機関 | 中央大学 |
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研究代表者 |
谷口 明丈 中央大学, 商学部, 教授 (20103228)
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| 研究分担者 |
小野塚 知二 東京大学, 経済学研究科(研究院), 教授 (40194609)
関口 定一 中央大学, 商学部, 教授 (20138613)
田中 洋子 築波大学, 人文社会科学研究科, 教授 (90202176)
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| キーワード | エンジニア / 中間管理職 / 現場主義 / 人事管理 / セールスマン / ホワイトカラー / ブルーカラー |
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| 研究概要 |
研究会・打合せ会において各分野の専門家の知見を習得するとともに、研究者の議論をつうじて、本研究全体の方向をより明確にすることができた。3つのプロジェクトの個々の成果は以下のようであった。
プロジェクトA:エンジニア(技師・技術者)の研究
エンジニア(技師・技術者)の職務内容、採用、教育・訓練、昇進のあり方、ブルーカラーとの関係について、日本、アメリカ、ドイツ、イギリス、フランスにおける実態の解明を進めるとともに、個別の研究の比較検討によって、現場主義をキーワードにエンジニアの形成史を比較史的に研究する方向が定められ、経営史学会の大会でパネル・ディスカッションを持つことができた。これによって、研究成果の出版の見通しが開けた。
プロジェクトB:販売職能を担うホワイトカラーの研究
先行研究がほとんどない領域のため、昨年と同様、今後の研究の足がかりを築くための資料収集と事実発掘が松下電器産業、ゼネラル・エレクトリック、RCAなどについてなされ、次年度に一定の成果が期待される地点にまで到達した。
プロジェクトC:人事管理と中間管理職(ミドル・マネージャー)層の研究
GE、デュポン、クルップ、ベンツ、ドイツ化学産業におけるホワイトカラー層の全体的な動向および企業の人事政策を解明するとともに、そこから、どのようにして中間管理職(ミドル・マネージャー)層が生み出されてくるのか、彼らはどのような出自をもち、どのように選抜され、どのように教育され、どのような職務を担ったのかを明らかにする研究を進めることができた。これらの成果を踏まえ、「プロフェッショナル・マネジメントの国際比較」という方向で研究をまとめていくことが検討されている。
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