2011 年度研究成果報告書

日本企業のイノベーション能力と人事異動

研究課題

研究課題/領域番号	21530389
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	補助金
応募区分	一般
研究分野	経営学
研究機関	山口大学
研究代表者	内田恭彦山口大学, 経済学部, 教授 (40379508)
研究期間 (年度)	2009 – 2011
キーワード	企業経営 / 経営戦略
研究概要	日本企業は内部に企業特殊性を涵養し、最適な形で活用しイノベーションを起こして環境変化に対応し、持続的競争優位を構築すること、そのために独自の人的資源管理システムを発達させていることを明らかにした。異動においては職能内複数職務を経験させて現場の不確実性対処能力を育て、一部中核人材は職能を超える異動により総合的判断力の向上を図っていた。職能間異動は想定されるほどの教育コストはかからず、人的資源管理制度は労働市場など外部の影響も受けて発達する可能性が議論された。