研究課題
基盤研究(C)
多様な人材をいかすリーダーシップを明らかにするため、企業の資料の調査、ヒアリング調査を実施した。主要な発見事実の1つは、多様な人材をいかすには、コンフリクトに対処し、協働を促すリーダー行動が必要であること。2つは、人材だけでなく、ビジネス環境を俯瞰し、新たな価値を創造する、すなわち複雑性のマネジメントが必要であること。3つは、これらの能力は、他国経験、二律背反をマネジするような職務経験によって開発しうること。
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すべて 雑誌論文 (17件) (うち査読あり 2件) 学会発表 (3件)
ダイバーシティと女性活躍の推進、報告書～グローバル化時代の人材戦略～
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ダイバシティ・マネジメント、人材教育
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経営行動科学
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白桃書房
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ページ: 6-10
女性の力を活かして企業の力を高めるために(みずほ情報総研編)
経営行動科学学会第13 回年次大会発表論文集
ページ: 29-31
国際ビジネス研究国際ビジネス研究学会
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