研究課題
基盤研究(C)
筆者の調査では、日系企業は、自社の日系人社員の中に「勤勉・誠実・時間に正確」といった特性を見出していることが分かった。また、「日本語能力」や「定着率」「忠誠心」などの面でも満足しているように思える。しかし、かねてより指摘されてきた「現地化の遅れ」や「グローバルなキャリア機会の欠如」については進展の様子が見られなかった。こうした中、今後日系企業は「エンプロイメンタビリティ」を強化し、マイナスイメージの払拭に努めねばなるまい。
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大阪商業大学論集
巻: 第7巻第3号 ページ: 1-22
国際ビジネス研究
巻: 第4巻第1号
