| 研究概要 |
マネジメントシステム発展段階モデルの一次仮説に基づき前年度実施したWEBによるプレ調査結果を詳細分析した。また,加えて,文献,インタビュー調査により事例を改めて分析した。
これらをとおして,マネジメントシステム発展段階モデルの一次仮説モデルをレビューし,修正を加えた。
マネジメントシステムを有効に機能させるためには組織学習能力が密接に関係しており,このような観点からマネジメントシステム発展段階モデルには2種類の組織学習能力(シングルループ学習能力,ダブルループ学習能力)とマネジメントシステムとの関係を盛り込んでいる。また,有効性を議論する指標を多角的に考慮する必要があるが,特に「経営戦略とオペレーション実行との整合性」と「多元的社会価値と企業行動との整合性」の2つを重要視することとした。
このマネジメントシステム発展段階モデルの妥当性を検証するために,操作モデルを作成し,それに基づくアンケート調査票案を設計した。平成23年度には引き続き,アンケート調査を実施し,マネジメントシステム発展段階モデルの検証を行っていく予定である。
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