| 研究概要 |
<研究1>中年期企業人における次世代育成力の心理的特質とその生成発達プロセス
アステラス製薬,堀場製作所等、4企業の教育担当幹部と面談し、研究題目に記載した問題点と会社の次世代を支える中堅幹部候補者の教育の具体について検討した。企業アイデシディティや企業精神を若い世代に継承していく困難さが見出された。(H22年度は、中堅幹部候補者に面接調査を実施する予定である。)
<研究II>心理臨床家における専門的ケアカの形成と継承(予備調査)
H21年度は、臨床心理士をめざす大学院生と初心の臨床心理士を対象に、心理臨床の訓練初期での躓きの具体を分析し、スーパーヴァイザー養成にあたっての要点を検討じた。初心者の心理臨床家としてのアイデンティティ形成の困難さが具体的に見出された。これらは、個人内的問題、大学院の環境的問題、臨床心理士を取り巻く社会的問題の3つの次元があることが示唆された。(H22年度は、ベテランの臨床心理士に面接調査を行い、自分自身の心理臨床家アイデンティティ形成のプロセスと、次世代育成の具体を分析する。)
<研究III>陶器職人のアイデンティティ形成とその継承
沖縄県読谷壷屋焼の工房を訪れ,フィールドワークおよび陶主を対象に面接調査を実施した。代々受け継がれている壷屋焼の技と精神の具体、平成時代になって新しく壷屋焼の陶工となった若い世代の特徴が明らかにされた。(H22年度も引き続き、現地調査を実施する。)
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