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2004年度に制定された「新医師臨床研修制度」により、基本診療科を網羅するスーパーローテート方式の研修が必修化された。これにより、初期研修医は2-3ヶ月ごとの診療科巡業の義務を課せられる事となった。学生から社会人への生活の変貌や、医師として未熟な診療知識および診療技術、患者からの期待と責任感等に加え、志望診療科以外での研修による精神的・身体的負担、更には2～3ヶ月毎に診療科を異動し、それぞれのシステムや人間関係に慣れなければ仕事にならないといった精神的負担等が重なり、研修医の38.7%が少なからずうつ傾向に陥る事が知られている。本研究では初期研修医のうち、うつ関連症状を呈し欠勤に至る人物の傾向を分析し、今後の発見・早期対応に役立つ情報を与える事、そして「心の問題」を生じるリスクが高いと考えられる研修医を入職時の性格分析や心身状態分析により予めスクリーニングし、更に入職後の問題行動の発生や抑うつ状態変化との相関性を分析し、効果の高い入職時スクリーニング手法を構築する。
平成22年度は、新医師臨床研修制度を開始して既に6年が終了している。京都大学医学部附属病院にて平成16～21年に研修した初期臨床研修医修了生に、個人個人の過去研修診療科ローテート表および「職業性ストレス簡易調査票」を含んだアンケートを送付した。ここで用いる「職業性ストレス簡易調査票」とは、比較的簡便に使用できる自己記入式のストレス分析を行う方法であり、平成14年に厚生労働省科学研究にて開発されたものである。本研究では、個人個人の過去診療科ローテート表も添付し、ストレスを感じた時期も合わせて記入してもらった。それぞれの分析において得られたストレス時期・診療科・身体表現性特性に注目した結果をまとめ、論文として平成23年に発表予定である。
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