研究課題
若手研究(B)
本研究は、女性の継続就業に取り組む22の企業・団体における女性のインフォーマルな「つながり」についての事例研究である。その成果は、女性の就業継続を促進する諸要因を明らかにする上で、情報提供機能、情緒サポート機能、ロールモデル機能、さらにはキャリア展開のための学習機能を有する、女性同士の「つながり」が重要であることを示している。またそれを効果的に就業継続に結びつけるために、「つながり」の徒弟制化をはかることと、組織的な立場を乗り越えることの可能性が示唆される。
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