新規学卒就職者の組織社会化プロセスにおける個人の適応行動に関する実証的研究

2011 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 21730325
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 補助金
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 学習院大学 (2011); 東京富士大学 (2009-2010)
• 研究代表者: 竹内 倫和 学習院大学, 経済学部, 准教授 (20418982)
• 研究期間 (年度): 2009 – 2011
• キーワード: 組織社会化 / プロアクティブ行動

研究概要

本研究課題では、新規学卒就職者の適応行動(プロアクティブ行動)が組織適応に対して、いかなる影響を及ぼすのかを実証的に明らかにすることを試みた。とりわけ、企業施策の組織社会化戦術とプロアクティブ行動及び組織適応結果との関係を検討した。分析の結果、組織社会化戦術が個人のプロアクティブ行動を高め、プロアクティブ行動によって組織適応が高まることが示された。

研究成果

• [雑誌論文] 人材開発施策が従業員の職務態度に与える影響過程:個人-環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果 (2011)
  • 著者名/発表者名: 鄭有希・竹内規彦・竹内倫和
  • 雑誌名: 日本経営学会誌 巻: 第27号 ページ: 41-54
  • 査読あり
• [雑誌論文] 新規参入者の組織社会化過程における上司・同僚との社会的交換関係の役割:縦断的調査データによる分析 (2011)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・竹内規彦
  • 雑誌名: 組織科学 巻: 第44巻第3号 ページ: 132-145
  • 査読あり
• [雑誌論文] 人的資源管理システム、組織風土、及び上司-部下間交換関係:従業員の職務態度及び職務成果へのマルチレベル効果の検討 (2010)
  • 著者名/発表者名: 竹内規彦・竹内倫和
  • 雑誌名: 日本経営学会誌 巻: 第26号 ページ: 77-91
  • 査読あり
• [雑誌論文] 新卒採用者の入社前の職務探索行動と組織社会化に関する縦断的研究:職業的アイデンティティの役割 (2010)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・高橋正泰
  • 雑誌名: Informatics 巻: 第3巻第2号 ページ: 47-58
  • 査読あり
• [雑誌論文] 新規参入者の就職活動プロセスに関する実証的研究 (2010)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・竹内規彦
  • 雑誌名: 日本労働研究雑誌 巻: 第596号 ページ: 85-98
  • 査読あり
• [雑誌論文] リーダーシップ研究におけるメソ・アプローチ:レビュー及び統合 (2009)
  • 著者名/発表者名: 竹内規彦・竹内倫和
  • 雑誌名: 組織科学 巻: 第43巻第2号 ページ: 38-50
  • 査読あり
• [雑誌論文] 新規参入者の組織社会化メカニズムに関する実証的検討-入社前・入社後の組織適応要因- (2009)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・竹内規彦
  • 雑誌名: 日本経営学会誌 巻: 第23号 ページ: 37-49
  • 査読あり
• [学会発表] 組織社会化段階における新規参入者の職務探索結果と職場サポート知覚 (2011)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和
  • 学会等名: 日本キャリア教育学会第33回研究大会
  • 発表場所: 日本体育大学
  • 年月日: 20111100
• [学会発表] 人的資源管理施策と個人のプロアクティブ行動:縦断的データに対するSEMを用いた媒介モデルの検討 (2011)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・太田さつき・高石光一・岡村一成
  • 学会等名: 日本応用心理学会第78回大会
  • 発表場所: 信州大学
  • 年月日: 20110900
• [学会発表] 新規参入者の職場におけるサポート知覚と組織社会化:統合的枠組みに基づく検討 (2011)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・竹内規彦
  • 学会等名: 産業・組織心理学会第27回大会
  • 発表場所: 中村学園大学
  • 年月日: 20110900
• [学会発表] The Role of Proactive Behaviors for Promoting Newcomer Adjustment : Evidence from Japanese Employees (2011)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, T., & Takeuchi, N.
  • 学会等名: Association of Japanese Business Studies(AJBS) 24th Annual Meeting
  • 発表場所: Nagoya(Japan)
  • 年月日: 20110600
• [学会発表] Linking Socialization Tactics with Newcomer Adjustment : The Role of Social Exchange (2010)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y.
  • 学会等名: Academy of Management(AOM) 2010 Annual Meeting
  • 発表場所: Montreal(Canada)
  • 年月日: 20100800
• [学会発表] Leader-Member Exchange and Organizational-Based Self-Esteem : Joint Effects on Employee Performance (2010)
  • 著者名/発表者名: Jung, Y., Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
  • 学会等名: Academy of Management(AOM) 2010 Annual Meeting
  • 発表場所: Montreal(Canada)
  • 年月日: 20100800
• [学会発表] 新規参入者の組織社会化プロセスにおける入社前の職務探索行動の影響メカニズム (2010)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・竹内規彦
  • 学会等名: 日本労務学会第40回全国大会
  • 発表場所: 神戸大学
  • 年月日: 20100700
• [学会発表] 組織文脈におけるリーダー・メンバー交換関係の有効性 (2010)
  • 著者名/発表者名: 竹内規彦・竹内倫和・鄭有希
  • 学会等名: 組織学会2010年度研究発表大会
  • 発表場所: 中央大学
  • 年月日: 20100600
• [学会発表] 自律的キャリア形成意識と職務探索結果に関する因果モデルの検討 (2009)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・竹内登規夫
  • 学会等名: 日本キャリア教育学会第31回研究大会
  • 発表場所: 椙山女学園大学
  • 年月日: 20091100
• [学会発表] 職務探索行動の因果モデル:ブートストラップ法による媒介効果の検討 (2009)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・竹内規彦
  • 学会等名: 経営行動科学学会第12回年次大会
  • 発表場所: 東京工業大学
  • 年月日: 20091100
• [学会発表] 戦略的人材開発施策と従業員パフォーマンス:適合理論からの接近 (2009)
  • 著者名/発表者名: 竹内規彦・竹内倫和
  • 学会等名: 日本経営学会第83回大会
  • 発表場所: 九州産業大学
  • 年月日: 20090900
• [学会発表] Inside the Black Box : How Do High-Performance Work Systems Enhance Employees' Involvement? (2009)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
  • 学会等名: Academy of Management(AOM) 2009 Annual Meeting
  • 発表場所: Chicago(USA)
  • 年月日: 20090800
• [図書] 経営行動科学ハンドブック (2011)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和
  • 総ページ数: 840(213-219)
  • 出版者: 中央経済社
• [図書] Strategic human resource management in the Japanese context : Unique opportunities for theory advancement (2010)
  • 著者名/発表者名: Sekiguchi, T., Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
  • 総ページ数: 241
  • 出版者: Routledge
• [図書] 産業・組織心理学ハンドブック (2009)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和
  • 総ページ数: 570
  • 出版者: 丸善