研究課題
若手研究(B)
多国籍企業の中枢である本社の人材戦略が人的資源管理施策の充実度を規定し、それが海外子会社における本国従業員、現地従業員、第三国籍従業員(現地から第三国へ派遣)の登用(特に管理職)に影響を及ぼすことが概ね明らかになった。
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Proceedings of 28th Annual Conference of Euro-Asia Management Studies Association(EAMSA)
ページ: 35
中村学園大学流通科学研究
巻: 第9号,第2巻 ページ: 27-39
Proceedings of 23rd Annual Meeting of the Association of Japanese Business(AJBS)
ページ: 26
Proceedings of 27th Annual Conference of Euro-Asia Management Studies Association(EAMSA)
巻: 第8号,第2巻 ページ: 53-69
Proceedings of 22nd Annual Meeting of the Association of Japanese Business(AJBS)
ページ: 31
Proceedings of 26th Annual Conference of Euro-Asia Management Studies Association(EAMSA)
ページ: 25