2023 年度研究成果報告書

Subjective Well-Being, Knowledge Management, and Performance under COVID-19: Social Distancing and Teleworking from Home

研究課題

PDF

研究課題/領域番号	21K01696
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	基金
応募区分	一般
審査区分	小区分07080:経営学関連
研究機関	筑波大学
研究代表者	マニエー渡邊レミー筑波大学, ビジネスサイエンス系, 教授 (00527848)
研究期間 (年度)	2021-04-01 – 2024-03-31
キーワード	Telework / COVID-19 / Knowledge management / gender roles / Work family conflicts / Communication media / Japan
研究成果の概要	本研究はCOVID-19が日本のテレワークに与えた影響を検証し、仕事満足度、パフォーマンス、ワークライフバランスを評価した。義務化されたテレワークの好意的受け入れにより、特に女性にとって自宅ワークスペースの価値が浮き彫りになった。男性の満足度は仕事のパフォーマンスと関連し、共働き家庭へのサポートの重要性が強調された。経験豊富なテレワーカーは知識管理が優れ、リモートとオフィスワークの融合が最適化を示した。コミュニケーションは対面が減少し、インスタントメッセージやバーチャルミーティングへの依存が増加。これらの洞察は今後のテレワーク政策に不可欠である。
自由記述の分野	１２１０２
研究成果の学術的意義や社会的意義	This research provides an integrated understanding of the multifaceted impacts of COVID-19 on teleworking dynamics within the Japanese workforce, such as gender roles, work-family conflict, communication practices, knowledge management, job satisfaction, and performance.