| 研究課題/領域番号 |
21K01708
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| 研究機関 | 明星大学 |
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研究代表者 |
石橋 貞人 明星大学, 経営学部, 教授 (40542056)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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| キーワード | フォロワーシップ / 職務特性 / 組織文化 / 構造方程式モデリング / フォロワーシップ行動 |
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| 研究実績の概要 |
本研究では、フォロワーシップ行動の規定要因である職務特性や組織文化が、内在的なフォロワーシップ行動に及ぼす影響と、その効果として、組織コミットメントなどの組織の有効性を示す指標を取り上げ、アンケート調査から収集した数量データによる実証検証を行ない、組織の職務特性・組織文化がフォロワーシップ行動を媒介変数としてどのような組織の有効性につながるか、その関連性を明らかにする。
また、フォロワーシップ行動と職務特性・組織文化・組織の有効性の各関係を定量化・可視化し、フォロワー、上司や組織にフィードバックを行い、従業員の意識改善、上司の部下への指導、職場環境の改善等に活用できるツールの開発を行う。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
1: 当初の計画以上に進展している
理由
職務特性のうちストレスモデルと職務満足を伴うフォロワーシップの関係性についてと、官僚的組織文化と職務満足を伴うフォロワーシップの関係性の2点について、研究が終了した。
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| 今後の研究の推進方策 |
職務特性のうち職務特性理論と職務満足を伴うフォロワーシップの関係性についてと、官僚的組織文化と職務満足を伴うフォロワーシップの関係性について各関係を定量化・可視化し、フォロワー、上司や組織にフィードバックを行い、従業員の意識改善、上司の部下への指導、職場環境の改善等に活用できるツールの2点について、研究をおこなう。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
コロナ等により学会出張等を次年度に繰り越したため
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