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本研究では、アンケート調査データを使用し職業性ストレスモデルを援用した職務特性が職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響モデルと組織文化が職務満足を伴うフォロワーシップ与える影響モデルの2つの構造方程式モデルを明示し、モデルの有効性を確認する実証実験を行い、いずれのモデルも職務特性や組織文化が職務満足を伴うフォロワーシップに影響を与えることを明らかにした。
また、職務特性・組織文化とフォロワーシップの関係性について、因子得点を用いて定量化・可視化し、経営管理におけるマネジメントツールの開発も行った。
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