| 研究課題/領域番号 |
21K10671
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 佐賀大学 |
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研究代表者 |
坂本 貴子 佐賀大学, 医学部, 准教授 (90758426)
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| 研究分担者 |
福田 広美 大分県立看護科学大学, 看護学部, 教授 (00347709)
村嶋 幸代 大分県立看護科学大学, 看護学部, 教授 (60123204)
下條 三和 帝京大学, 公私立大学の部局等, 教授 (90586299)
上田 智之 九州看護福祉大学, 看護福祉学部, 准教授 (70586320)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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| キーワード | 看護師の定着 / 看護師長 / 基本的心理欲求 / 中小規模病院 |
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| 研究成果の概要 |
国内外の文献調査と中小規模病院に勤務する看護師を対象とした質的調査から、中小規模
病院に勤務する看護師の継続意思につながる基本的心理欲求を選定した後、看護師の継続意思につながる基本的心理欲求を基盤として、全国の中小規模病院に1年以上勤務する看護師1500名を対象に調査を行い、信頼性妥当性のある看護師長による看護師の継続意思につながる基本的心理欲求支援評価尺度を開発した。その後、看護師長による看護師の継続意思につながる基本的心理欲求支援評価尺度内容をもとに、問題解決技法を基盤とした看護師長臨地で実践できる看護師の継続意思につながる基本的心理欲求支援プログラムを構成する要素を精選した。
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| 自由記述の分野 |
看護管理
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究の結果は、中小規模病院に勤務する看護師の継続意思の促進や看護師長の看護師定
着に関する看護管理教育の基礎資料となり、中小規模病院に勤務する看護師の定着促進や、
看護師長の人材育成能力の向上に関して具体的な方略が提案できる。本研究の結果は、本邦のみならず看護師不足を課題としている諸外国の看護管理領域においても波及効果が期待できる。
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