研究課題
基盤研究(B)
研究成果の要約は以下の通りである。資本国籍によるＨＲＭシステムの多様性が確認されるという事実がある一方、その多様性は、職務設計やインセンティブ・システムにおいて、当初の本国方式の移植に由来する経路依存性に強く反映される事が明らかにされた。しかし、その他のＨＲＭ施策においては資本国籍別の多様性はあまり見られないことも確認された。
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