2012 年度研究成果報告書

ミドルマネジャーの多様性と職場内コミュニケーションの「伝え方」に関する調査研究

研究課題

研究課題/領域番号	22530365
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	補助金
応募区分	一般
研究分野	経営学
研究機関	広島大学
研究代表者	奥居正樹広島大学, 大学院・社会科学研究科, 准教授 (20363260)
研究期間 (年度)	2010 – 2012
キーワード	コンテクスト・パターン / プロトコル / 組織文化 / 多様性
研究概要	本研究は職場内でのコミュニケーションに焦点をあて、ミドルマネジャーと協働者との間における伝え方の型(コンテクスト・パターン)について調査を行った。その結果、日本企業のコミュニケーションは全体平均では高コンテクスト型だが、同じ企業内でも機能分化された職種集団ごとにコンテクスト・パターンが異なることが明らかとなった。また、年齢を重ねるに従って高コンテクスト型の比率が直線的に高まるのではなく、40代を底としたU字型で変化することも明らかとなった。