| 研究概要 |
社会構成主義の発想、とりわけ、「言説は生活世界を構成する力をもつ」という発想に立脚した組織開発ツールの開発を行った。具体的には、以下の4つのツールを開発した。
①インフォーマルな言説（居酒屋のセリフ）を収集・分析するツール ---- インフォーマルな言説を多数収集、分析した結果、とくに組織上層部に関する言説を分析するツールとして有用であることが見出された。広範な組織で使用できる項目を選定し、短時間で実施可能なアンケートの形でツール化した。
②良好な職場の「当たり前」をメッセージ化し、他の職場や上層部に発信するツール ---- 組織の良好職場に研究者が入り込み、現場での言説と日常的活動を抽出し、それを水平展開する一連の手続きをシステム化し、実際の組織で試行した。調査対象となった良好職場にとっても、自らの強みを自覚化する上で有効であることが確認された。
③職場メンバーの長所に関する言説を新しい企画に結びつけるツール ---- 「長所マトリックス」（メンバーiが述べたメンバーjの長所を(i, j)要素とするマトリックス）を作成し、異なるメンバーの長所を組み合わせることによって、職場内の新しい活動を構想・企画する手法を開発し、いくつかの職場で試行した。
④管理・監督者が「夢の活動」（活動ビジョン）を描くツール ---- エンゲストロームの活動構造図を簡略化した構造図を考案し、それを用いて管理・監督者が「夢の活動」を描き、言説化する研修方法を開発した。病院組織を中心に多くの組織で実施した結果、その有効性が確認された。
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