研究課題
基盤研究(C)
中堅看護師の離職(病院移動)に関して、満足感に焦点をあてその要因の分析を行った。全国の抜粋病院の中堅看護師にアンケート表を配布し 1,146 名から回答を得た。施設満足感についてロジスティック回帰分析、判別分析を用いて離職の要因を分析した。その結果、看護実践力あり、人間関係(特に看護師間)が良い看護師は辞めず、給与が良く、消耗感がなくとも辞める場合が多いことが示唆された。離職するかしないかの推定では正しく識別できた確率は62.7%であった。
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医学と生物学
巻: Vol.156 ページ: 851-856
巻: Vol.156 ページ: 277-283
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リハビリナース
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Public Health Nutrition
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上武大学紀要・教育実践報告 2010
巻: 1 ページ: 1-7