| 研究概要 |
この研究は企業の所有者と経営者の間の長期的な雇用契約において, 先行指標を用いた業績評価に注目し, 当該企業のもとで経営者のスキルを上げるような努力を行わせるために必要なコストと経営者を企業のもとにとどまらせるためのコストを分析したものである. この研究によって, 先行指標は様々な努力インセンティブの供与に貢献する一方で, 経営者のスキル改善のための努力インセンティブは, その効果, つまり努力の補完性とともに強くなるわけではないことを示した. また, 先行研究と同様に, 先行指標のウエイトが負になることがあることを示した.
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