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産業保健師は、産業保健スタッフの一員として看護の専門性を活かしながら、メンタルヘルス対策を行う必要があり、課題解決可能な人材の育成が急務である。しかしながら、産業保健師が雇用されている職場では計画的な教育訓練が行われていない職場が多く、専門職としての自己教育力に委ねられていることが多い。産業保健師は行政保健師とは異なり、それぞれの所属機関の教育体制を整備することは難しく、ケアの質が保証されにくい現状がある。そのため、本研究では、メンタルヘルス活動に限定し、産業保健師のケアの質を担保できる活動指標を開発することであった。
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