| 研究課題/領域番号 |
23330133
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 明治大学 |
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研究代表者 |
黒田 兼一 明治大学, 経営学部, 教授 (60148575)
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| 研究分担者 |
小越 洋之助 国学院大学, 経済学部, 教授 (80052158)
清山 玲 茨城大学, 人文学部, 教授 (00236069)
鬼丸 朋子 国学院大学, 経済学部, 教授 (00325557)
戸室 健作 山形大学, 人文学部, 准教授
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| 連携研究者 |
行方 久生 山形大学, 人文学部, 教授 (00455883)
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| 研究期間 (年度) |
2011-11-18 – 2014-03-31
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| キーワード | 公務員改革 / ニュー・パブリック・マネジメント / 能力・実績主義 / 人事評価制度 / ワーク・ライフ・バランス / 非正規雇用 / 外部委託労働者 |
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| 研究概要 |
地方公務員改革の実相を、職員の人事・給与制度、労働時間、非正規職員、この３つの側面から、実態調査を経て明らかにした。その際、「改革」のモデルとされたイギリスのNew Public Management を念頭に、イギリスの実態調査との比較で日本の実態を明らかにした。
結論は、日本はイギリス以上にコスト削減と効率化が前面に出ているということである。第１に正規職員の削減、非正規職員の増加が進み、第２に外部委託が大幅に浸透し、第３にイギリスでは浸透しなかった人事・給与制度の能力・実績主義化が進んでおり、第４に業務量の増大によって職員のワーク・ライフ・バランスは厳しい実態にあること等である。
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