| 研究課題/領域番号 |
23401038
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 応募区分 | 海外学術 |
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| 研究分野 |
人文地理学
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| 研究機関 | 金沢大学 |
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研究代表者 |
神谷 浩夫 金沢大学, 人間科学系, 教授 (40192546)
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| 研究分担者 |
中川 聡史 神戸大学, 経済学研究科(研究院), 准教授 (10314460)
鍬塚 賢太郎 龍谷大学, 経営学部, 准教授 (40346466)
阿部 康久 九州大学, 比較社会文化研究科(研究院), 准教授 (10362302)
中澤 高志 明治大学, 経営学部, 教授 (70404358)
由井 義通 広島大学, 教育学研究科(研究院), 教授 (80243525)
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| キーワード | 人文地理学 / 海外就職 / グローバル化 / 若者 |
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| 研究概要 |
本研究は，従来の研究から抜け落ちていた現地採用の海外就職者を対象として，海外で働くことの経験を個人のライフヒストリーの中に位置づけて理解するとともに，海外で働くという若い日本人の経験を可能にしている社会・経済的構造を解明するために，上海で働く日本人に関する調査を実施した．上海での調査は来年度も継続して実施し，新たにデュッセルドルフでの調査にも着手する予定である．
労働供給側に関する調査は，上海において11月と3月に日本企業で働く現地採用の日本人に対するインタビュー調査を実施した．調査の目的は，海外で働く日本人の若者のライフヒストリーや，その背景にある社会・経済的構造を明らかにすることにある．次年度も上海での現地調査を継続する予定であり現時点では暫定的な結論しか出せないが，急速に成長する中国市場の魅力・国内労働市場の縮小と幻滅感・ 留学などこれまでの豊富な海外経験が若者を海外就職に駆り立てていると推測される．
労働需要側に関する調査は，上海における日系企業の展開状況を把握するために，『海外進出企業総覧』を利用して中国における日系企業の分布状況と集積規模を分析した．②上海において，人材紹介会社への聞き取り調査を実施し，日系企業の求人活動の特徴と現地採用日本人の位置づけを明らかにした．③上海に立地する日系企業の支店長や人事担当者に聞き取り調査を実施し，現地法人の従業員の採用方針を明らかにした．日本人の採用は人材紹介会社を通じて行われることが多く，その業務内容は現地に進出している日本企業向けの営業が多い傾向が認められた．
ドイツ企業調査は，バンコクでの水害のために着手がやや遅れたが，ドイツ日本研究所へのヒアリング調査を行った．その結果，バンコクでのドイツ企業のヒアリング対象企業を絞りつつある．
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
上海での労働供給側に関する調査，需要側に関する調査は順調に進行している．供給側に関しては日本人の若者に約40人ほどインタビューすることができた．企業経営者・人事担当者からのヒアリングもある程度は進んでおり，来年度には上海での調査結果が見通せる状況にある．
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| 今後の研究の推進方策 |
平成23～26年度の間に調査する都市を，サンフランシスコ，バンコク，デュッセルドルフの3都市から上海，バンコク，デュッセルドルフの3都市へと変更し，今年度は上海で現地調査を実施した．次年度は上海での調査を継続するとともに，新たにデュッセルドルフでの調査も着手する．また，ドイツ人調査を継続して進める．
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