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当該研究は、国際発展の目覚ましい新興華人による組織間関係の事例を比較分析し、その企業家活動の形成と発展のメカニズムを実証的に検証し、最新の知見を得ることによって、組織間関係論のフロンティアを探ろうとする試みであった。近年、米国を中心に数理モデルを用いたネットワーク研究が進展したが、シミュレーションや共著者データ等に依拠したネットワークのマクロ構造分析が主であった。本研究は、そうした既存研究を経営学的視点から見直し、属性の異なる個人や組織同士の連携がいかなる構造変化を生み、いかに機能する時に成功につながるのか、そのミクロメカニズムを実証的に探究した。最新のネットワーク論の知見を組織間関係論の視座に織り込み、組織間の戦略策定や意思決定に理論的・実践的な知見を提供することを企図した。
上述の方針に従い、平成26年度は、これまでの実証調査研究データをまとめ上げ、統合的な統計データ処理に供するため、夏にイタリア、米国、春にフランス、スペインの現地フィールド調査を鋭意実施し、これまでの実証データ収集活動で不足していた領域を一気にカバーし、まとまった研究結果を得ることに成功した。その一環として、金光淳編著『ソーシャル・キャピタルと経営』所収第5章の形で成果を提出（ミネルヴァ書房近刊）、さらに、最新の研究成果を一橋大学イノベーション研究センター・ワーキングペーパーとして、ダウンロード可能な形で発表した。加えて、研究成果のまとまった形での学術出版（有斐閣近刊）への準備作業を推進し、最新のネットワーク理論とソーシャル･キャピタルの枠組みを援用した、温州人企業家のネットワーク戦略とその特徴的なコミュニティーに関する学術書決定版の上梓を目指して、鋭意作業を進めている。
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