| 研究概要 |
平成23年度の目的(2)「職員同士の相互貢献尺度の開発・確立」の成果として、第72回日本公衆衛生学会総会にて発表を行い、以下の原著論文を発表した「Takaki J, et al. Reliability, Validity, and Significance of Assessment of Sense of Contribution in the Workplace. Int J Environ Res Public Health 2014;11:1594-1604」。いじめ、ハラスメントが自殺につながるメカニズムの検討において、いじめ、ハラスメントは精神症状だけでなく、身体症状ももたらすことを見出し、第20回日本行動医学会学術総会にて発表を行い、以下の原著論文を発表した「Takaki J, et al. Associations of workplace bullying and harassment with pain. Int J Environ Res Public Health 2013;10:4560-70」。職場における自殺予防についての検討において、職業性ストレスによる疲労感を抑える方法として、新たな知見を得て、The 22nd World Congress on Psychosomatic Medicine (WCPM)にて発表し、以下の原著論文を発表した「Takaki J. Circulating Nitrite and Nitrate are Associated with Job-Related Fatigue in Women, but not in Men. Int J Environ Res Public Health 2013;10:2813-24」。また、職場における自殺予防についての検討において、職業性ストレスは、精神的不健康だけでなく、身体的不健康も伴って自殺に影響すると考えられ、職業性ストレスの身体への影響について、The 22nd WCPMにて発表し、以下のように学術誌に掲載され「Takaki J, et al. Age and gender difference in the association of effort-reward imbalance with blood pressure. Psychother Psychosom 2013;82(suppl 1):111」、以下の原著論文を発表した「Takaki J. Associations of job stress indicators with oxidative biomarkers in Japanese men and women. Int J Environ Res Public Health 2013;10:6662-71」。
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