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本研究の目的は，人事プロフェッショナルの多技能化（スキルやコンピテンシーの多様化）の特徴や形成要因，成果への影響などについて，質的調査法や量的調査法を用いて解明することである。交付申請書に記載した平成27年度の研究実施計画は量的本調査の実施であったが，平成26年度に実施した量的予備調査で本研究課題を明らかにするために必要な量的データを収集することができたため，量的本調査として量的データの統計解析を継続しつつ，その分析結果の解釈を深めるために人事プロフェッショナルへの追加的なインタビュー調査を行った。
平成27年度の研究実績の概要は，以下の2点に要約できよう。1つの実績は，人事プロフェッショナルに関する量的データの分析によって，人事プロフェッショナルのスキルやコンピテンシー，個人成果や組織成果，職能経験などの関係が特定されたことである。人事プロフェッショナルをマネジメントする際に重要となるポイントが統計的に示されたことは一定の意義があるといえよう。しかしながら，量的本調査で明らかになった変数間の関係性が現場のコンテキストの中で具体的に位置づけられていないという課題が残された。
このような残された課題に対応したもう1つの実績は，人事プロフェッショナルを対象としたインタビュー調査を実施して質的データを収集・分析することで，量的本調査結果が成立する具体的な状況が明らかにされたことである。入社から退職までというキャリアに関する膨大なインタビュー・データを基に，量的本調査から導き出された発見事実に焦点を絞りリアリティを再構成したことは，人事プロフェッショナルの人的資源管理に対して実践的な含意を提供できると考えられる。
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