研究課題
基盤研究(C)
本研究は、日本企業の人的資源管理の変化・変容と大学における職業的レリバンスの懸隔を補整することを目的として実施された。具体的には、日本企業の人的資源管理、とくに、地方中小・中堅企業の雇用戦略の変化・変容の様態を析出し、そこで発見されたインプリケーションを大学における職業的レリバンス形成にビルト・インすることで、より「実践的」「戦略的」な職業的レリバンス形成を可能とする教育プログラムの開発を行なった。
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