研究課題
若手研究(B)
本研究は、労働者の非違行為等に対して使用者が行使しうるサンクション(損害賠償請求、普通解雇、懲戒解雇、退職金の減額・不支給など)について、サンクションやケース相互の関連性も考慮しながら、より具体的な原理・原則からより明確な法的基準を導出すべく、今後の労働契約法等の解釈論や立法論のあり方を提示するよう試みた。
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香川法学
巻: 31巻3・4号 ページ: 51-62
Zeitschrift fur Japanisches Recht
巻: Nr.32 ページ: 223-237