伸び代ある人材の特性と組織的育成環境

2012 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 23730370
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 基金
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 法政大学
• 研究代表者: 小川 憲彦 法政大学, 経営学部, 准教授 (30434179)
• 連携研究者: 大里 大助 福岡女学院大学, 人間関係学部, 准教授 (20435126) ; 高橋 潔 神戸大学, 大学院・経営学研究科, 教授 (90298555)
• 研究期間 (年度): 2011 – 2012
• キーワード: 性格特性 / 組織文化 / 価値観

研究概要

本研究は、経営組織における「伸び代ある人材」の個人特性と、そうした人材の成長・活躍を促す組織的条件について探求することを目的とした。43社分の公開文書データならびに16社の人事への聞き取り調査に基づいた伸び代ある人材の個人特性に関する仮説を上場企業392社に対する質問票調査を実行し6つの特性を見出した。同時に、そうした人材の育成前提として、その定着に関連すると思われる組織文化の基本的な14次元を同定し、両者の関連性を検討した。

研究成果

• [雑誌論文] 共感ソート法による組織文化の測定 (2013)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦・高橋潔・大里大助
  • 雑誌名: イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー 巻: No.139
• [雑誌論文] 新卒者採用 に関する企業実態調査報告書」 (2013)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦・大里大助
  • 雑誌名: イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー 巻: No.140
• [雑誌論文] 組織社会化戦術と役割志向性の関係における個人学習の媒介効果と組織文化の調整効果‐変革志向の人材をいかに育成するか‐ (2012)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦
  • 雑誌名: イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー 巻: No.125
• [学会発表] The Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements (2013)
  • 著者名/発表者名: Ogawa NorihikoTakahashi Kiyoshi, & OOsato Daisuke
  • 学会等名: Conference Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology2013
  • 発表場所: Carins(Australia)
  • 年月日: 20130000
• [学会発表] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その1) (2012)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦・大里大助
  • 学会等名: 経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
  • 発表場所: 神戸大学
  • 年月日: 20120000
• [学会発表] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その2) (2012)
  • 著者名/発表者名: 大里大助・小川憲彦
  • 学会等名: 経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
  • 発表場所: 神戸大学
  • 年月日: 20120000
• [学会発表] 日本型人的資源の測定論 創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求」(「2. 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング(45-47 頁)」の執筆・発表担当 (2011)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦
  • 学会等名: 経営行動科学学会第14回年次大会発表論文集
  • 発表場所: 明治大学
  • 年月日: 20110000
• [学会発表] A社における組織文化と下位文化 (2011)
  • 著者名/発表者名: 大里大助・小川憲彦
  • 学会等名: 人材育成学会第9回年次大会論文集
  • 発表場所: 産業能率大学
  • 年月日: 20110000