研究課題
若手研究(B)
日本の大学インターンシップの「多様性」を理論的に整理するため、正課のインターンシップにかかわる大学組織に焦点を当てた研究を行った。その結果、インターンシップにかかわる教員組織および厚生補導組織の実態と関係性の解明が要諦であると同時に、両者のさらに外縁にある学外アクターと教育課程との関係性こそが、教員組織と厚生補導組織の関係性を規定しており、多様なインターンシップの理論的整理の新たな基軸となるという知見に至った。
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すべて 雑誌論文 (2件) (うち査読あり 2件)
インターンシップと体系的なキャリア教育・職業教育
巻: 117号 ページ: 45-61
巻: 117号 ページ: 129-138