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中堅看護師のチームワーク・コンピテンシーの特徴、影響を及ぼす要因を検討した。チームワーク・コンピテンシーは、「病棟運営・人的環境づくりへの積極的な関わり」など11因子から成り立っていた。状況を見極め働きかける行動は徐々に向上するが、相手の思いを引き出し関わる行動は、ベテラン層で有意に向上した。リーダーや役職の経験、看護師長のリーダーシップや看護のチームワークが、チームワーク・コンピテンシーに影響していた。リーダーなど責任を担うチャンスをつくり、活かす経験学習の効果的な活用や、看護師長の関わりが中堅看護師のチームワーク・コンピテンシーの教育として有用であることが考えられた。
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