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近年「ダイバーシティ」という言葉は社会にも浸透し、ダイバーシティ推進を担う部署（ダイバーシティ推進室）を設置している大学も増えつつある。本研究では、国公私立大学に設置されている「ダイバーシティ推進室」（124ヵ所）の実務担当者に対してアンケート調査を実施し、どのような取組を行っているのか、取組を行うにあたってどのような課題があるのかについて明らかにした。また、そうした取組を行う実務担当者の雇用状況等にも言及し、ダイバーシティ推進室での業務が実務担当者のキャリアにどのような影響を与えているのかについても確認した。
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