| 研究課題/領域番号 |
23K09873
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| 研究機関 | 日本赤十字九州国際看護大学 |
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研究代表者 |
小手川 良江 日本赤十字九州国際看護大学, 看護学部, 講師 (90341544)
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| 研究分担者 |
本田 多美枝 日本赤十字九州国際看護大学, 看護学部, 教授 (40352348)
阿部 オリエ 日本赤十字九州国際看護大学, 看護学部, 准教授 (00341545)
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| 研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2027-03-31
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| キーワード | 中堅看護師 / レジリエンス / キャリア発達 / 支援モデル |
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| 研究実績の概要 |
2024年度は研究で中堅看護師のレジリエンス強化を中核としたキャリア支援モデルの一部となる研修方法の検討を行った。
日本・海外でのレジリエンス強化に対する実際を確認するために、EAFONSに参加した。レジリエンスに関する研究については、患者や看護学生等を対象とした発表が多く、レジリエンスの実態を明らかにすることを目的としており、看護師のレジリエンス強化を目的としたものは見当たらなかった。そのため、レジリエンスに関する自身の研究と文献検討等を参考に、研修方法の検討を行った。
中堅看護師のレジリエンスを引き出すためには、困難を乗り越えた経験やその結果についての意味づけを促進することにより本人の力を発揮できるように支援すること、節目となるような困難に焦点をあてた支援を行うことが重要であることが示されており、研修においては、自身の経験や結果の意味づけを行うことを検討した。第一段階として、看護師を対象としたキャリア支援の講義において、レジリエンスの講義、自身の困難な経験と乗り越えた際に発揮した力を図として表現すること、自身の経験をグループで語るという方法で実施した。受講した看護師の感想として、自分の経験を振り返る機会の少なさ、自分が困難を乗り越える力を持っていることに気づいたこと等が表現されていた。これらの結果から、支援モデルとして、グループに対して全体で2～3回程度の研修を行い、自身の経験の振り返りや振り返り後の実践などを意味づけすることにより、レジリエンスの強化を図ることができると考えられた。
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| 現在までの達成度 |
現在までの達成度
3: やや遅れている
理由
支援モデル案実施のため、その一部である研修方法について検討した。支援モデル案の概要は検討により準備ができていている。しかし、レジリエンス強化に対する評価については検討中であり、支援モデル案を実施し検討することができていない。
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| 今後の研究の推進方策 |
中堅看護師のレジリエンスを引き出すためには、困難を乗り越えた経験やその結果についての意味づけを促進することにより本人の力を発揮できるように支援することが重要であり、この知見をもとに支援モデル案を検討した。この支援モデル案を評価するための指標について調査を実施し、評価の視点を明らかにする。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
支援モデル案について検討したが、評価の視点について調査を行うことができていない。2025年度に評価の視点についての調査、支援モデル案を実施する予定である。
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