| 研究課題/領域番号 |
23K16526
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| 研究機関 | 帝京大学 |
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研究代表者 |
金森 悟 帝京大学, 公私立大学の部局等, 講師 (20584113)
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| 研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2027-03-31
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| キーワード | 産業看護 / コンピテンシー / 健康施策 |
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| 研究実績の概要 |
本研究が始まる前から着手していた「企業の健康施策決定プロセスに関与する産業看護職に必要なコンピテンシー」に関する論文が、日本産業看護学会誌に掲載された。その内容をもとに、項目案を作成し、作度開発のための調査票を設計した。さらに、それらをもとに調査フィールド先との調整、および帝京大学医学系研究倫理委員会への倫理申請を行った。倫理審査は2024年4月17日に最終承認が得られた。
その他、関連する研究として、特定保健指導におけるオンライン面接と対面面接によるBMIの減量効果を検証した研究を行った。第31回日本健康教育学会学術大会にて発表を行い、国際誌に投稿中である。また、別の研究で、産業看護職による高齢労働者への支援に関する文献レビューを行い、共同研究者が27th East Asian Forum of Nursing Scholarsで発表を行った。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
調査フィールドとの調整や、倫理委員会への申請～承認に至るまで想定よりも時間がかかってしまった。
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| 今後の研究の推進方策 |
調査フィールドとの調整がつき次第、日本産業看護学会の正会員等への自記式質問票調査を行う。調査項目は、対象者の属性（性別、年齢、最終学歴、産業看護職の経験年数、役職）、対象者が所属する企業の属性（業種、企業規模、産業保健スタッフの体制）、企業の健康施策決定プロセスで経営層から合意を得るための産業看護職のコンピテンシー尺度、基準関連妥当性の検討に用いる尺度として産業看護職のコンピテンシー尺度、等である。その後、収集したデータの分析、学会発表、論文化を行う。さらに、教育プログラムの開発に向けた試案を作成する。試案の作成および改訂には、先行研究や文献を参考にするほか、応募者の所属先にいる産業保健分野を専門とする教員や、大学院生および産業保健大学院プログラムの受講生の産業看護職等の協力も仰ぐ。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
2023年度に予定していた調査が、調査フィールドとの調整や倫理委員会からの承認を得るまでに想定以上に時間がかかったため、2024年度に行うことになった。そのため、それに伴う経費も後ろ倒しされたことから、2023年度は使用経費が予定よりも少なく、残った額を2024年度に繰り越すこととなった。
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