| 研究課題/領域番号 |
21H00726
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究機関 | 一橋大学 |
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研究代表者 |
鈴木 健嗣 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 教授 (00408692)
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| 研究分担者 |
西村 陽一郎 中央大学, 商学部, 准教授 (10409914)
加藤 政仁 中京大学, 経営学部, 准教授 (60755536)
渡辺 周 大阪大学, 大学院経済学研究科, 准教授 (90754408)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2026-03-31
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| キーワード | 企業金融 / 経営財務 / トップマネジメント |
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| 研究実績の概要 |
本研究プロジェクトの目的は日本企業のイノベーションの創出、日本特有な財務政策、取引関係等について、CEOやトップマネジメントの人的特徴、社会的結びつきの点から説明を行うことにある。この視点から、本年は海外査読論文2本、国内査読誌2本、1回の国際学会での発表を行うことができた。また、次年度投稿予定の論文を4本進めることができた。いずれも国際ジャーナルへ投稿を予定している。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
本研究プロジェクトによって、複数本の論文の投稿、採択が行われている。特に本年度採択された論文は、海外の著名な査読誌に掲載されている（ABDCランキングのA*とA）。来年度の海外査読誌投稿に向けて、検証が終わった研究が複数本存在し、投稿準備を行っている論文も３～４本存在することもおおむね順調に進展していると評価できる。その一方で、思いのほか結果が出なかった論文や時間の関係上進めることが難しくなった研究も存在しており、これらの研究は来年度の課題と言える。
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| 今後の研究の推進方策 |
今後の研究としては、まずは検証が終わり、執筆中の論文を4本を仕上げることに注力する。これらの論文のうち「顧問前CEOが戦略変更に及ぼす影響について」「社会的なつながりと戦略変更について」の論文は次年度早々に投稿する。「CEOのセレクションの継続性についての」「CEOのTerm limitと企業パフォーマンスについての」論文は次年度夏までに投稿を目標に進めていく。
次に、「CEOの特徴が企業価値へ及ぼす影響」「CEO Term limitの決定要因」「Golden handshakeとしての顧問相談役の役割」についての研究は夏休み以降にデータ収集、分析を行う予定である。
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