| 研究実績の概要 |
「企業の採用活動と組織魅力に関する統合的研究：道具的―象徴的枠組みからの接近」という題名で、2021年度から4年間の計画で研究を進めている。本研究課題の主な目的は、企業イメージを構成する道具的属性（給与、勤務地など）と象徴的属性（家族的企業、創造的企業など）の概念的枠組みを用いて、多様な採用形態（新卒採用、中途採用、再雇用など）に対応できる新たなモデルを構築するための理論的・実証的研究を行うことである。
上記の研究目標を達成するため、2023年度では、企業側の自社イメージと求職者が知覚する企業イメージの関係を調整もしくは媒介すると想定される企業の採用活動（採用方針、採用ツールなど）に関する仮説モデルを構築し、定量的調査を実施した。具体的には、2022年度まで実施した研究で得られた知見に基づき、企業（経営者・人事部）及び求職者（大学生・大学院生）から得られる定性・定量データで検証可能な複数の作業仮説を設定し、作業仮説に沿った測定尺度を盛り込んだ質問紙（企業用・求職者用）の設計及び求職者を対象に実施する質問紙の作成を行った。
2023年度の研究成果の一部は、国際および国内の学術会議で報告され、特に東京都立大学南大沢キャンパスにて開催された経営行動科学学会第26回年次大会では、「組織社会化戦術の隠れた効果：入社前の組織魅力は入社後の社会化に影響を及ぼすか」のタイトルで報告した論文が大会優秀賞を受賞した。本受賞論文では、企業の採用活動が入社前の企業イメージだけではなく、入社後の組織社会化にも重要な影響を与えることが示唆され、本研究課題の仮説モデルを裏付ける重要な知見が得られた。
・鄭有希・竹内規彦「組織社会化戦術の隠れた効果：入社前の組織魅力は入社後の社会化に影響を及ぼすか」経営行動科学学会第26回年次大会, 2023年10月, 東京都立大学南大沢キャンパス.【大会優秀賞受賞】
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
研究実績の概要で上述したように、2023年度は、①2022年度まで実施した研究で得られた知見に基づき、企業（経営者・人事部）及び求職者（大学生・大学院生）から得られる定性・定量データで検証可能な複数の作業仮説を設定、②作業仮説に沿った測定尺度を盛り込んだ質問紙（企業用・求職者用）の作成を行うことであった。
実際、2023年度前半期には、①採用・広報戦略・組織行動研究に関する文献レビューとデータ収集、②企業側の自社イメージと求職者が知覚する企業イメージの関係を調整もしくは媒介する要因を明らかにすることを目的として、求職者だけではなく企業（経営者・人事部）を対象とした定性調査（半構造化インタビュー）を実施した。また、2023年度後半期には、上記①②の研究成果を踏まえ、作業仮説に沿った測定尺度を盛り込んだ質問紙（企業用・求職者用）の質問紙の作成を行った。ただし、企業側（経営者・人事担当者）を対象としたヒアリング調査では、十分なサンプル数が確保できなかったものの、2023年度は概ね計画通りに進捗したと評価できる。2023年度の研究成果の一部は、以下のように国内外の学会で報告された。
・鄭有希・竹内規彦「組織社会化戦術の隠れた効果：入社前の組織魅力は入社後の社会化に影響を及ぼすか」経営行動科学学会第26回年次大会, 2023年10月, 東京都立大学南大沢キャンパス.【大会優秀賞受賞】
・Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y. "Effects of Newcomers’ Induction Training on Socialization Outcomes: Evidence from a Japanese Organization" The 6th International Conference on Contemporary Issues in Economics, Management and Business 2023年11月, National Economics University and Australian National University【国際学会】
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