| 研究実績の概要 |
2014年度の研究実績については、大きく分けて４つにまとめられる。
第１は、いくつかの国際学会で研究成果を報告したことである。アメリカ・ドイツ・台湾・中国からリーダーシップ研究者を招聘する企画が、Society for Industrial and Organizational Psychologyの第29回大会において採択され、シンポジウムを実施できた。その中で、新しい測定法を用いたリーダーシップの実証研究を報告した。また、わが国の従業員を対象にして実施した調査結果を分析し、仕事に関する時間展望について、International Conference on Time Perspectiveの第２回大会で報告した。さらに、わが国の新卒採用について、人事担当者の意思決定メカニズムを統計解析的に分析し、International Academy of Business and Economicsにおいて研究発表した。
第２は、国内学会での成果報告である。組織学会研究発表大会にて研究発表を行い、フォロワーの視点から見たリーダーシップのナラティブ（語り）について、定性的方法論から明らかにした。
第３は、新たな調査を実施したことである。日本のビジネスパーソン1,489名を対象として、どのような経営学の知識を摂取しているのかについて、質問票調査を行った。その成果が、『日本情報経営学会誌』に査読付き論文として公刊された。また、定性的方法論を用い、とくにナラティブ調査の観点から、リーダーシップに関してフォロワーから聞き取り調査を実施した。
第４に、研究論文やその他の論文としての成果報告である。本研究グループで、査読付き論文３本を含む１２本の論文を公刊した。
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