| 研究課題/領域番号 |
24390476
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| 研究機関 | 東京医科歯科大学 |
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研究代表者 |
緒方 泰子 東京医科歯科大学, 大学院保健衛生学研究科, 教授 (60361416)
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| 研究分担者 |
勝山 貴美子 横浜市立大学, 医学部, 教授 (10324419)
菅田 勝也 藍野大学, 医療保健学部, 教授 (20143422)
田中 幸子 東京慈恵会医科大学, 医学部, 教授 (20286371)
永野 みどり 東京慈恵会医科大学, 医学部, 教授 (40256376)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| キーワード | 看護管理学 / 病院看護 / マグネットホスピタル / Healthy Work Environment / 人材確保 |
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| 研究実績の概要 |
本研究では、働き続けたいと希望している看護職が、健康的にできるだけ長く就業継続できるようなHealthy Work Environment（HWE。勤務時間等の労働条件のみならず、心理社会的因子を含む。）の創出に向けて、HWEの特性を明らかにすること、HWE創出に必要な看護管理者の役割を明らかにし新たなリーダー育成プログラムの枠組を示すことを目的としている。平成26年度は、時間および予算的な制約から病院の看護職に焦点化し、以下により成果を得た。
（1）縦断調査の実施：対象は、特例市・中核市・政令指定都市・特別区に位置する、大学病院を除く一般病床数200床以上の病院638か所のうち、協力意思を示した計23病院（平成25年度より参加している7病院を含む）で働く看護職等である。看護職および看護管理者に対して職場環境等に関する無記名自記式質問紙調査（2014年10月）を行い、看護部等に対して2015年3月末時点の看護職の退職に関する数値を尋ねる質問紙調査を行った。
（2）個別インタビュー調査の実施：縦断調査の対象者のうち、個別インタビューへの協力意思を示した看護職に対してインタビュー調査を行い、HWEの特性や看護管理者の役割などについて新たに情報を得た。
（3）本研究やHWEに関する情報の発信：管理系の学会での発表等や、病院の看護管理者（インド）への講演を通じて本研究の意義や成果等について発信した。
HWEに関する変数は、看護職の就業継続意向や満足、うつ等の精神的健康、バーンアウト等と関連し、トップマネジャーによる看護管理者支援のあり方が看護管理者のリーダシップ行動に影響する可能性が示唆された。今後、2014年度末の看護職の退職行動等との関連からHWEの特性を更に明らかにし、HWEを実現するような看護管理者育成に関する新たな知見を得ていく予定である。
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| 現在までの達成度 (段落) |
26年度が最終年度であるため、記入しない。
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| 今後の研究の推進方策 |
26年度が最終年度であるため、記入しない。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
26年度が最終年度であるため、記入しない。
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| 次年度使用額の使用計画 |
26年度が最終年度であるため、記入しない。
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