| 研究課題/領域番号 |
24390476
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 一部基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 東京医科歯科大学 |
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研究代表者 |
緒方 泰子 東京医科歯科大学, 保健衛生学研究科, 教授 (60361416)
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| 研究分担者 |
勝山 貴美子 横浜市立大学, 医学部, 教授 (10324419)
菅田 勝也 藍野大学, 医療保健学部, 教授 (20143422)
田中 幸子 東京慈恵会医科大学, 医学部, 教授 (20286371)
永野 みどり 東京慈恵会医科大学, 医学部, 教授 (40256376)
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| 連携研究者 |
佐藤 泰憲 千葉大学, 医学部附属病院, 講師 (90536723)
安川 文朗 横浜市立大学, 国際総合科学部, 教授 (90301845)
橋本 廸生 横浜市立大学, 医学部附属病院, 教授 (00134528)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| キーワード | 看護管理学 / 病院看護 / マグネットホスピタル / Healthy Work Environment / 人材確保 |
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| 研究成果の概要 |
研究目的は、Healthy Work Environment (HWE)の創出に向けて、職場環境と看護職の退職行動等との関連、HWE の創出に必要な看護管理者の役割を明らかにし、HWE創出に力量を発揮できるような新たなリーダー育成プログラムの枠組を示すことである。
職場環境に関する看護職への質問紙調査と退職行動の調査、国内外の看護職が考えるHWEについてインタビューを行った。マグネット病院特性は看護職の退職行動等と有意に関連し、HWE特性として重要であることが示された。看護スタッフや看護師長の支援ニーズを適切なタイミングで満たしていくためのトップマネジャーの役割が重要であることが示唆された。
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| 自由記述の分野 |
看護管理
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