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生命保険業において雇用保障が成績に依存する大量の女性営業職と長期雇用で年功賃金型の総合職男性、賃金カーブがフラットに近い一般職女性と無期雇用の非正規女性がいかに同一企業内で併存し機能しているのかその雇用ルールを検討した。つまり雇用ルールが異なるものをどのように同一の企業、同一の雇用システムで機能しうるのかを実証研究した。異なる雇用ルールが機能するには、ジェンダーは決定的に重要なファクターであるが、ジェンダーに付与される意味付けは多義的である。本研究では、システムの形成過程及び均衡点、そこからの変容についてジェンダーの意味付けがどのように行われているのかをそれぞれ検討する必要性を明らかにした。
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